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Introduction

Le marché du travail est imparfait : les employeurs, soit les demandeurs de travail, ne disposent pas des mêmes informations que les actifs, soit les offreurs de travail. On parle d’asymétries d’information. Nous allons montrer que celles-ci peuvent être source de chômage structurel, une forme de chômage liée à des difficultés d’ajustement entre l’offre et la demande sur le marché du travail.

Développement

Sur le marché du travail, il existe deux types d’asymétries d’information : avant et après l’embauche. Lors d’un recrutement, les employeurs ne connaissent pas le niveau de productivité des candidats. On parle de problème de sélection adverse. Une fois que le contrat de travail est signé, les employeurs ne savent pas si les salariés embauchés vont être productifs. C’est un problème d’aléa moral.

Pour pallier ces difficultés, les employeurs peuvent proposer un salaire plus élevé que le salaire d’équilibre, appelé salaire d’efficience. D’une part, ce dernier doit permettre d’attirer les meilleurs candidats et, d’autre part, il est censé inciter les salariés embauchés à être plus productifs. Mais ce niveau de salaire augmente le coût du travail pour les entreprises qui diminuent alors la quantité de travail demandée tandis que l’offre de travail reste élevée. Cette situation est alors source de chômage structurel.

Conclusion

En voulant résoudre les problèmes d’asymétries d’information, les employeurs peuvent adopter des pratiques de rémunération qui déséquilibrent le marché du travail, créant du chômage structurel.