La vague de grèves de mai-juin 1968 constitue ce que le politologue René Mouriaux a appelé &laquo  le plus grand mouvement social de l&rsquo histoire française au xx^e siècle &raquo . [&hellip ] Par certains traits, elle ressemble aux vagues de grève qui l&rsquo ont précédée. [&hellip ] Là encore, l&rsquo État fait se réunir autour d&rsquo une table patronat et syndicalisme pour négocier. [&hellip ]

Les négociations de Grenelle et celles qui les ont suivies dans les branches [professionnelles] et les régions aboutissent à une augmentation de 35 % du salaire minimal et de 10 % des autres salaires, à une diminution du ticket modérateur1 de la Sécurité sociale, à une réduction d&rsquo une heure de la durée hebdomadaire du travail, et à la reconnaissance, par la loi, de la section syndicale d&rsquo entreprise. [&hellip ]

L&rsquo impact de la vague de grèves de 1968 est beaucoup plus fort sur le long terme. Par les mouvements de femmes et les mouvements écologistes qui en sont issus, elle a transformé les rapports masculin-féminin et ville-environnement. Les changements qu&rsquo elle a entraînés dans l&rsquo attitude des individus à l&rsquo égard des structures existantes, de l&rsquo ordre social et culturel n&rsquo ont pas peu contribué à la modernisation de la société française et aux bouleversements politiques qui ont caractérisé les décennies 1970 et 1980.

Nous avons vu qu&rsquo un conflit, à l&rsquo intérieur d&rsquo un groupe, peut contribuer à créer son unité, ou à ramener l&rsquo unité et la cohésion lorsque celles-ci ont été menacées par des sentiments hostiles et opposés parmi ses membres. [&hellip ] Les conflits sociaux internes, qui concernent des valeurs1 et des intérêts qui ne sont pas en contradiction avec les principes fondamentaux sur lesquels sont fondés les rapports [entre individus et groupes sociaux] ont un effet positif sur la structure sociale. De tels conflits rendent possible une rectification des normes2 et des rapports de force à l&rsquo intérieur des groupes, conformément aux besoins ressentis par les individus qui en font partie et par les sous-groupes. [&hellip ]

Le conflit, qui a pour objectif de résoudre la tension entre les antagonismes, a des fonctions stabilisantes sur les relations. En permettant l&rsquo expression immédiate et directe des revendications rivales, de [telles sociétés] peuvent améliorer leurs structures en éliminant les sources de mécontentement. Les conflits multiples qu&rsquo ils mènent servent à [&hellip ] établir l&rsquo unité. [&hellip ] Ces systèmes bénéficient d&rsquo un important mécanisme de stabilisation.