Les mutations du travail
S’entraîner
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étude de document
Intérêt du sujet • Travailler ne signifie pas nécessairement vivre décemment. Que cache cette précarisation croissante des emplois ? Quelles en sont les formes ?
DocumentPart de contrats à durée déterminée (CDD) ou intérim, d’indépendants, de cadres et de temps partiel dans l’emploi de 1982 à 2019 (en %)
Source : « Une photographie du marché du travail en 2019 », Insee Première, n° 1793, février 2020.
Champ : France hors Mayotte, population des ménages, personnes en emploi.
▶ 1. À l’aide des données du document, vous décrirez l’évolution de la part des cadres et des indépendants entre 1982 et 2002. (2 points)
Les clés du sujet
Définir les mots clés
L’emploi désigne le poste occupé pour exercer une activité professionnelle rémunérée.
Les cadres et les indépendants sont définis par la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS). Les premiers sont caractérisés par un niveau de diplôme élevé, les seconds par la possession de leur outil de travail.
La précarisation de l’emploi est le processus par lequel les emplois s’éloignent de la forme typique d’emploi, à savoir le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Comprendre le document
Le document présente à la fois la répartition des statuts d’emploi et types de contrat, mais aussi celle des cadres et indépendants dans la population des personnes en emploi en France entre 1982 et 2019. Il faudra donc bien différencier l’évolution de la proportion de chaque donnée, sans se tromper, en utilisant les bonnes unités.
Répondre à la seconde question
Dans un premier temps, on s’attachera à définir la précarisation des emplois, qui a des conséquences sur la stabilité professionnelle et sur les temps de travail.
Dans un second temps, le document permettra d’illustrer chacune des dimensions de cette précarisation des emplois.
▶ 1. Entre 1982 et 2002, en France, la part des indépendants parmi les personnes en emploi passe de 18 % à 11,8 %. C’est donc une baisse de 6,2 points.
La part des cadres, sur la même période, augmente de 8 % à 14 % des personnes en emploi, soit une hausse de 6 points.
▶ 2. La précarisation de l’emploi désigne le processus par lequel les individus occupent des formes particulières d’emploi. Ils se trouvent alors soumis à une instabilité croissante, du fait de contrats de travail moins sécurisants, et à des temps de travail plus aléatoires.
à noter
Pour comparer deux proportions, on peut utiliser un coefficient multiplicateur ou exprimer l’écart sous forme de différence absolue en points.
Au niveau des contrats de travail, on assiste à une forte croissance des contrats à durée déterminée (CDD, intérim, contrats aidés), c’est-à-dire des emplois qui par leur durée limitée empêchent de se projeter et ne permettent pas des revenus réguliers. Ainsi, en 1982, en France, les CDD et intérim représentaient 5,8 % de l’emploi total contre 11,8 % en 2019, soit un quasi-doublement de leur part.
Au niveau des temps de travail, on observe une fréquence accrue du travail à temps partiel, avec des horaires décalés, discontinus. On peut citer le temps partiel contraint, ou sous-emploi, qui se développe également. Par exemple, en France, la part de temps partiel dans l’emploi total est passée de 9,8 % à 18 % entre 1982 et 2019, soit là aussi un quasi-doublement de cette part.