sesT_2000_00_35C
Sociologie
La structure de la société française
19
Raisonnement
Les évolutions de la structure socioprofessionnelle
Intérêt du sujet • Ce sujet vous permettra de remobiliser et d'organiser vos connaissances relatives aux mutations de la structure socioprofessionnelle depuis la seconde moitié du xxe siècle.
Vous présenterez deux évolutions de la structure socioprofessionnelle en France.
Document 1La loi française en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Après la Seconde Guerre mondiale, l'objet de la législation n'est plus de protéger mais de garantir l'égalité des droits entre les femmes et les hommes. La loi de 1972 pose le principe de l'égalité de rémunération […]. La loi du 11 juillet 1975 interdit de rédiger une offre d'emploi réservée à un sexe. […] La loi du 13 juillet 1983 réaffirme le principe de l'égalité dans tout le champ professionnel (recrutement, rémunération, promotion ou formation). Enfin, la loi complète l'égalité de traitement par la notion d'égalité des chances. Cette dernière notion implique que des actions spécifiques soient engagées envers les femmes pour garantir une égalité réelle. […]
Dans le cadre des actions positives, a […] été promulguée, le 27 janvier 2011, une loi fixant des quotas de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance. […] La loi relative au dialogue social du 17 août 2015 instaure également une obligation de représentation équilibrée au sein des instances représentatives du personnel dans l'entreprise. […]
En 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un outil d'évaluation pour mesurer et corriger les différences de rémunération dans les entreprises. Tous les ans, chaque entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier sur Internet son « index d'égalité femmes-hommes ».
Source : Vie-publique.fr
Document 2Répartition des actifs occupés selon la catégorie socioprofessionnelle (1962-2018, en %)
Source : Insee.
1. ACCE : artisans, commerçants, chefs d'entreprises.
2. CPIS : cadres et professions intellectuelles supérieures.
3. PI : professions intermédiaires.
Pour les années 1962 à 2015, les valeurs indiquées sont des valeurs « ensemble » (moyenne des hommes et des femmes).
Les clés du sujet
Analyser les termes du sujet et mobiliser ses connaissances
Exploiter les documents
Document 1. Ce texte, issu du site Vie-publique.fr, présente les principales lois, qui ont, après la Seconde Guerre mondiale, contribué à faciliter l'entrée des femmes sur le marché du travail et à inciter ou contraindre à plus d'égalité professionnelle entre les sexes. Sélectionnez les exemples de lois qui montrent la féminisation des emplois en France.
Document 2. Ce tableau statistique de l'Insee présente l'évolution de la distribution des actifs dans les CSP de 1962 à 2018. Repérez-en les grandes transformations et mettez-les en corrélation avec les processus qu'elles illustrent.
Définir les arguments
Les titres des parties ne doivent pas figurer sur votre copie.
Introduction
La structure socioprofessionnelle correspond à la façon dont la population active se distribue dans les différents types d'emplois et dans les catégories socioprofessionnelles (CSP). En France, plusieurs facteurs ont contribué à la transformer. Nous présenterons deux de ces évolutions. Tout d'abord, nous verrons que la structure socioprofessionnelle s'est modifiée sous l'impulsion de la féminisation des emplois, puis nous montrerons que l'augmentation de la qualification des emplois participe aussi à ces transformations depuis les années 1950.
I. La féminisation des emplois
Le secret de fabrication
Il est important de bien définir la féminisation, pour ensuite montrer comment ce processus a modifié la structure des emplois depuis 70 ans.
La féminisation des emplois a modifié la structure socioprofessionnelle au cours des 70 dernières années. Depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale en France, l'augmentation des emplois est essentiellement due à une croissance continue de ceux occupés par les femmes. Ce processus de féminisation des emplois est lié entre autres aux évolutions de la place des femmes dans la société et aux progrès dans la reconnaissance de leurs droits. Par exemple, dès 1975 la loi interdit de rédiger une offre d'emploi réservée à un sexe ; et en 2018, elle contraint les entreprises à réduire les écarts de salaires entre hommes et femmes (document 1).
Cette féminisation des emplois est visible au travers du développement de certaines catégories socioprofessionnelles : les employés et les professions intermédiaires ont vu leur poids dans la population active augmenter, notamment dans le secteur des services. Ainsi, entre 1962 et 2018, la part des employés a augmenté de 8,8 points de pourcentage (document 2). Et la proportion des femmes dans cette CSP est forte : 42,7 % contre 12,6 % pour les hommes, en 2018.
conseil
Vous devez mobiliser des savoir-faire statistiques. On calcule l'écart relatif en points de pourcentage entre la part des employés dans la population active en 1962 et celle de 2018 en réalisant une soustraction.
II. L'augmentation de la qualification des emplois
L'augmentation de la qualification des emplois participe aussi aux transformations de la structure socioprofessionnelle depuis les années 1950. La qualification d'un emploi renvoie aux qualités, compétences, niveau et type de diplôme considérés comme nécessaires pour occuper un poste. En France, on observe une nette progression des emplois qualifiés dans l'emploi total. Ainsi, par exemple, la part des cadres et professions intellectuelles supérieures a été multipliée par environ 4 entre 1962 et 2018 (document 2).
conseil
On peut aussi calculer un écart relatif en calculant le coefficient multiplicateur : ici, on divise la part des cadres et professions intellectuelles supérieures en 2018 par celle de 1962.
Parallèlement, la part des emplois peu ou pas qualifiés a diminué, notamment en raison de leur recul dans le secteur secondaire. Ainsi, en 1962, 39,1 % des actifs étaient des ouvriers, contre seulement 20,4 % en 2018 (document 2).
Conclusion
La structure des emplois a connu de grands bouleversements en France depuis 70 ans en raison de plusieurs facteurs. Parmi eux, nous remarquons que la part des emplois liés aux services a crû sous l'effet de la féminisation de la population active. Nous constatons également que le poids des cadres et professions intellectuelles supérieures et des professions intermédiaires a augmenté au détriment notamment de celui des ouvriers sous l'effet de la hausse des qualifications des emplois proposés. Cependant, cette évolution ne doit pas cacher le développement d'emplois moins qualifiés dans les services.