Mobilisation des connaissances

Introduction

Les configurations familiales sont les différents modes de composition, de constitution et de fonctionnement des familles. Nous allons montrer quels sont leurs effets sur la mobilité sociale des individus, celle-ci désignant les changements de position sociale par rapport à celle des parents, et illustrer le propos par l'exemple des familles recomposées.

Développement

Les configurations familiales agissent sur la mobilité sociale au travers de plusieurs facteurs. Le mode de constitution des familles est lié au mariage, au divorce, à la recomposition familiale. Le nombre d'enfants, la présence ou non des deux parents déterminent la composition et la taille des familles. Les relations au sein de la famille, la place occupée par les grands-parents, un grand frère ou une grande sœur, jouent également un rôle important.

Ces configurations familiales vont influencer le parcours scolaire des enfants et leur position sociale future. Par la socialisation primaire et secondaire, elles transmettent des goûts, des aspirations et des aptitudes scolaires. Elles fournissent aussi des modèles et des ressources (économiques, sociales et culturelles) plus ou moins favorables. La taille de la fratrie joue un rôle important, les enfants réussissant généralement d'autant mieux leur scolarité que la fratrie est réduite.

Dans les familles recomposées, l'enfant va en effet être soumis à un cadre socialisateur différent avec la présence de beaux-parents, de demi-frères ou demi-sœurs qui n'ont pas connu le même environnement. Il peut évoluer au sein de deux familles, celle de son père et celle de sa mère, et l'une d'elles peut être monoparentale. Ces cadres peuvent lui ouvrir des horizons, mais également générer instabilité et conflits, sources de difficultés scolaires.

Conclusion

Les configurations familiales, à l'image des familles recomposées de plus en plus nombreuses, modifient les conditions de la socialisation et les ressources dont disposent les enfants, ce qui a des effets sur leur mobilité sociale.

Étude de document

1. On peut distinguer trois périodes dans l'évolution du taux de croissance du produit intérieur brut (PIB) depuis 2010. Entre 2010 et 2011, il augmente de 0,2 point pour atteindre 2,2 %, avant de baisser significativement l'année suivante : en 2012, le PIB croît seulement de 0,3 %. De 2012 à 2017, la croissance s'accélère : son taux augmente de 0,8 point jusqu'en 2016 pour atteindre environ 2,3 % en 2017, soit la plus forte croissance sur la période.

2. Les titres des parties ne doivent pas figurer sur votre copie.

Introduction

L'activité économique, mesurée par le taux de croissance du produit intérieur brut (PIB), est fluctuante à court terme. Ces variations vont avoir un impact sur le taux de chômage, qui est la part en pourcentage des chômeurs dans la population active. Comment peut-on expliquer ce lien ?

Développement

Le graphique permet de mettre en évidence une corrélation négative entre le taux de croissance du PIB et le taux de chômage. Quand le premier diminue, le second augmente, et inversement. Par exemple, entre 2011 et 2012, la forte baisse du taux de croissance s'accompagne d'une hausse du taux de chômage qui passe de 9,1 % à 9,7 % en 2012, pour atteindre 10,3 % l'année suivante. Il faut attendre 2015 pour voir le taux de chômage diminuer alors que le taux de croissance augmente depuis 2012. On observe bien une relation inverse entre les deux évolutions, même s'il peut exister un décalage temporel entre les deux.

Les fluctuations économiques jouent un rôle dans l'évolution du chômage. Quand la croissance diminue, les employeurs anticipent une baisse de leurs besoins en main-d'œuvre, ce qui les conduit à licencier. Le chômage, appelé chômage conjoncturel, tend alors à augmenter. Ce phénomène a été mis en évidence par l'économiste John Maynard Keynes lors de la crise de 1929. À l'inverse, le chômage tend à diminuer si la croissance est perçue comme durable par les entrepreneurs. À productivité constante, il faut en effet utiliser davantage de facteur travail pour suivre la hausse de la production, comme en France depuis 2012. Ce n'est pourtant qu'à partir de 2015 que le taux de chômage va baisser significativement : la corrélation n'est pas parfaite dans la mesure où il existe d'autres formes de chômage, indépendantes de l'activité économique.

Conclusion

La corrélation négative entre le taux de croissance du PIB et le taux de chômage s'explique par la composante conjoncturelle du chômage. Une partie du chômage est ainsi liée aux fluctuations de l'activité économique.

Raisonnement

Les titres des parties ne doivent pas figurer sur votre copie.

Introduction

La structure socioprofessionnelle, c'est-à-dire la composition de la population active en catégories socioprofessionnelles, a connu en France de profondes mutations depuis les années 1960. Après avoir montré qu'elle est touchée par un phénomène de salarisation et de féminisation des actifs, nous observerons qu'elle est aussi marquée par un processus de tertiarisation et d'élévation des qualifications.

I. La structure socioprofessionnelle se salarise et se féminise

La structure socioprofessionnelle est marquée par un processus long de salarisation (document 3), c'est-à-dire que le statut de salarié a pris massivement le pas sur celui d'indépendant, ce dernier n'occupant aujourd'hui qu'environ 10 % de la population active en France, contre un peu moins de 30 % au début des années 1960. Ce phénomène de salarisation se perçoit en particulier au travers de la baisse des deux catégories socioprofessionnelles (CSP) constituées exclusivement d'indépendants : les agriculteurs, dont la part a été divisée par près de cinq entre 1982 et 2019, et les artisans, commerçants et chefs d'entreprise, dont la part baisse plus faiblement (- 1,6 point) (document 1).

La féminisation est une autre tendance lourde de l'évolution de la structure socioprofessionnelle, qui explique l'essentiel de l'augmentation de la population active depuis les années 1960 (document 3). Ce phénomène se poursuit : entre 1982 et 2019, le nombre de femmes en emploi progresse beaucoup plus vite que celui des hommes. La proportion de femmes atteint aujourd'hui près de la moitié de la population en emploi, contre environ 40 % en 1982 (document 1).

II. Le poids croissant du secteur tertiaire et la hausse des qualifications

La tertiarisation, c'est-à-dire, la part croissante – et aujourd'hui très majoritaire – des emplois dans le secteur des services, est une autre tendance majeure de l'évolution de la population active, à l'œuvre depuis la fin des années 1950 (document 3). Si le tertiaire marchand croit plus vite que le tertiaire non marchand, ils représentent ensemble plus des trois quarts de la population active française contre environ 40 % dans les années 1960. Parallèlement le secteur industriel a connu une baisse importante de près de 1,5 million d'emplois salariés entre 1989 et 2019 (document 2).

Le niveau de qualification s'est également élevé, la grande majorité des actifs étant aujourd'hui diplômée et les emplois offerts requérant des qualifications plus importantes. Ce phénomène est perceptible au travers de l'évolution de la structure socioprofessionnelle (document 1), caractérisée par une part croissante des cadres (7,8 % en 1982, 19,3 % en 2019) et des professions intermédiaires (+ 6,1 points), tandis que la part des ouvriers non qualifiés décroît fortement (de 14,2 % en 1982 à 6,8 % en 2019). Il faut cependant nuancer ce point puisqu'au cours de la même période la part des employés qualifiés a baissé tandis que celle des employés non qualifiés a augmenté.

Conclusion

La structure socioprofessionnelle a été profondément bouleversée par quatre mutations majeures en interaction : salarisation, féminisation, tertiarisation, qualification, qui ont en France considérablement modifié sa composition depuis le milieu du xx^e siècle.