Toutes les entreprises sont concernées par les obligations d'égalité au travail.
Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l'embauche et au travail.
Le Code du travail interdit toute distinction entre salariés. Les critères de discrimination sont : l'origine, le sexe, les mœurs, l'âge, les caractéristiques génétiques, l'orientation ou l'identité sexuelle, la situation de famille ou la grossesse, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap.
Les personnes les plus impactées par la discrimination au travail sont les femmes mais également les personnes portant un nom à consonance étrangère, les personnes en situation de handicap, les jeunes et les personnes de plus de 50 ans.
Pour compenser l'inégalité de traitement, l'État (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel) met en place des dispositifs pour favoriser l'accès à l'emploi des jeunes, des femmes et des personnes en situation de handicap.
