L’entretien individuel et la motivation

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Classe(s) : Séries industrielles | Thème(s) : La gestion des ressources humaines

Pour durer, l’entreprise doit être capable de mobiliser et d’impliquer ses salariés autour d’un projet d’entreprise. C’est grâce à la motivation des salariés qu’elle peut vivre et prospérer.

1 Les objectifs de l’entretien individuel


Bien que non obligatoire, l’entretien individuel est un outil qui doit permettre la progression simultanée des performances du salarié, du dirigeant et de l’entreprise. Lors de l’entretien individuel d’évaluation, le salarié fait le point avec son employeur sur ses réalisations, ses compétences et ses perspectives professionnelles.

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2 Les moyens de motivation des salariés


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3 Les enjeux de la motivation


Les entreprises jugent la motivation des salariés comme fondamentale. L’intensité de la motivation varie en fonction des individus, du contexte et du temps. Les enjeux de la motivation sont les suivants :

Pour l’entreprise

Pour le salarié

 Donner une image dynamique et positive de l’entreprise

 Gagner en compétitivité

 Augmenter la productivité (des employés motivés sont des employés productifs)

 Éviter l’absentéisme des salariés

 Être reconnu professionnellement

 Pouvoir évoluer dans sa carrière professionnelle

 Viser un poste à responsabilités