A Le salaire de base
Quel que soit le type de contrat de travail signé, chaque mois, le salarié perçoit une rémunération en contrepartie du travail qu'il effectue. Le salaire est fixé par l'employeur et respecte les obligations prévues par le Code du travail, les conventions collectives ou les accords de branche.
sigle
Smic : salaire minimum interprofessionnel de croissance.
Ce salaire de base est établi selon des grilles de rémunération qui tiennent compte des critères hiérarchiques liés au poste occupé et de la qualification requise.
Attention
Le salaire de base ne peut pas être inférieur au Smic, qui est réévalué tous les ans. Cette réévaluation tient compte des effets de l'inflation afin de garantir le maintien du pouvoir d'achat du salarié.
B Les heures supplémentaires ou complémentaires
C Les primes et les gratifications
Les primes sont considérées comme un complément de salaire versé pour motiver, encourager ou récompenser un salarié. Elles n'ont aucun caractère obligatoire.
EXEMPLEs
13e mois, prime d'ancienneté, d'assiduité, de rendement, de pénibilité, etc.
D Les avantages en nature
Il s'agit de biens ou services fournis par l'employeur à un salarié en contrepartie d'une participation financière inférieure à la valeur réelle.
EXEMPLEs
Voiture de fonction, logement de fonction, ordinateur portable, etc.
Les tickets-restaurants ne sont pas assimilés à des avantages en nature.
E Le salaire brut
Le calcul du salaire brut correspond à la somme des différentes composantes de la paye, c'est-à-dire le salaire de base, les heures supplémentaires et/ou complémentaires, les primes, les avantages en nature. C'est le salaire brut qui sert de base au calcul des différentes cotisations salariales et patronales.
EXEMPLE
Jean Charvet est chauffeur de car. Son salaire de base s'élève à 1 855 euros. Au cours du mois de septembre, il a effectué 2 heures supplémentaires (31 euros) et a perçu une prime de non-accident de 30 euros. Salaire brut = 1 855 + 31 + 30 = 1 916 euros.
F Le salaire net
Le salaire net correspond à la rémunération que perçoit le salarié toutes cotisations salariales déduites.
Attention
Il ne faut pas confondre salaire de base, salaire brut et salaire net.
Salaire net = salaire brut – cotisations salariales
G Le salaire imposable
Il s'agit du salaire permettant le calcul de l'impôt sur le revenu.
Sigles
• CSG : contribution sociale généralisée.
• CRDS : contribution au remboursement de la dette sociale.
Salaire imposable = salaire net + CSG + CRDS non déductible
H Le salaire net après prélèvement de l'impôt à la source
Chaque année, l'administration fiscale, après avoir pris connaissance de la déclaration de revenus du salarié, communique à l'employeur le taux d'imposition qui doit être appliqué.
Salaire net après impôt = salaire net – taux de prélèvement fiscal