Il est possible de cumuler une activité salariée et une activité de micro-entrepreneur, à condition de respecter une obligation de loyauté vis-à-vis de l’employeur.
Dans le cas de la pluralité de statuts, il est interdit au salarié de concurrencer l’entreprise dans laquelle s’effectue le contrat de travail, d’exploiter les propriétés de l’entreprise à des fins personnelles (matériel, données clients…), de débaucher les salariés ou les clients de l’entreprise.
De plus, l’activité de freelance ne doit pas nuire à la productivité du salarié (fatigue, absences, retards…) et il lui est strictement interdit de se consacrer à son activité d’indépendant pendant les heures où il travaille pour le compte de son employeur.
