La GEPP a pour finalité d'anticiper les besoins en ressources humaines, c'est-à-dire :

optimiser la procédure de recrutement et prévoir les besoins en personnel ;

optimiser les dispositifs de formation et valoriser la qualification des salariés ;

valoriser les compétences individuelles et/ou collectives ;

accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production ;

développer les mobilités professionnelles des salariés ;

favoriser l'évolution professionnelle ;

adapter les postes de travail aux évolutions technologiques et économiques ;

améliorer la gestion des carrières.

La mise en œuvre d'une GEPP est non seulement obligatoire depuis plusieurs années mais doit également être renégociée tous les 3 ans. Cette mesure concerne les entreprises françaises de plus de 300 salariés, ainsi que les entreprises communautaires qui possèdent au moins 150 salariés en France.

Si elles souhaitent demeurer compétitives, les entreprises doivent en effet impliquer leurs salariés et permettre de faire émerger le potentiel de chacun. La gestion des talents s'effectue à différents niveaux. L'entreprise doit :

repérer en interne et en externe les salariés susceptibles d'apporter de nouvelles compétences ;

attirer les individus ;

fidéliser les salariés en poste afin qu'ils s'impliquent et restent dans l'entreprise ;

valoriser les salariés déjà présents.