La formation

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Fiches
Classe(s) : Séries tertiaires | Thème(s) : Les relations sociales dans les organisations

La formation professionnelle continue est un droit ouvert à toute personne entrée dans la vie active.

1 Les enjeux de la formation professionnelle tout au long de la vie


Elle constitue un enjeu majeur pour les entreprises et pour les salariés.

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2 Les obligations de l’employeur


La réforme de la formation vise à simplifier les obligations des employeurs.

Financement de la formation

Contribution annuelle versée en partie aux organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).

Information

Consultation des représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise.

Adaptation à l’emploi

Adaptation permanente du salarié au poste de travail, actions de formation à l’évolution des métiers, des technologies et des organisations.

Apprentissage

Formation en alternance des apprentis (contrats d’apprentissage ou de professionnalisation).

Évaluation des parcours

Entretien tous les 2 ans pour envisager les perspectives d’évolution professionnelle + évaluation du parcours tous les 6 ans

3 Les modalités de la formation

A Le plan de formation de l’entreprise


À l’initiative de l’employeur, il rassemble les actions prévues dans le cadre de la politique de gestion du personnel (bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience, lutte contre l’illettrisme…). Il comprend :

- des actions rémunérées pendant le temps de travail : adaptation au poste de travail et à l’évolution et au maintien dans l’emploi ;

- des formations liées au développement des compétences, pendant ou en dehors du temps de travail.

B Le droit à la formation


Le compte personnel de formation (CPF) renforce le droit à la formation des salariés et demandeurs d’emploi.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le congé individuel de formation (CIF)

 Crédit d’heures de formation attaché à la personne tout au long de la vie active : 150 heures sur 8 ans

 Droit mobilisable pendant le temps de travail, à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, transférable d’un emploi à l’autre

 Formations qualifiantes, en lien avec les besoins de l’économie

 Financement par l’employeur, le salarié, les régions, Pôle Emploi

 Droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix

 Ancienneté requise : 24 mois dont 12 dans l’entreprise

 Financement par les organismes paritaires

 Pendant ou en dehors du temps de travail

Les autres dispositifs de formation

 Contrat d’apprentissage : jeunes de 16 à 25 ans, formation à un métier (en alternance).

 Contrat de professionnalisation (en alternance) : jeunes sans qualification

 Préparation opérationnelle à l’emploi, bilan d’étape professionnelle, etc.