La formation est un investissement nécessaire pour adapter les compétences des salariés aux besoins des postes qu'ils occupent. Elle exige de la part des employeurs des moyens importants. La politique de formation doit être anticipée car elle représente un coût non négligeable.
À savoir
La formation professionnelle est un droit pour le salarié et une obligation pour l'employeur.
A Les enjeux de la formation
B Un droit pour le salarié
Tout salarié doit pouvoir bénéficier de formation, soit pour s'adapter aux évolutions de son poste de travail, soit pour acquérir de nouvelles compétences. Différentes possibilités de formation lui sont offertes.
le compte personnel de formation (CPF) : il remplace le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF est crédité en euros (15 euros par heure), dans la limite de 500 euros par an ;
EXEMPLE
Un salarié qui a 6 ans d'ancienneté dans son entreprise bénéficie de 132 heures de formation, soit 132 × 15 = 1 980 €.
le projet de transition professionnelle (PTP) : il remplace le congé individuel de formation (CIF). Il s'agit d'un congé d'une durée variable pour suivre une formation qualifiante, évoluer ou se reconvertir. La formation peut n'avoir aucun lien avec l'activité exercée par le salarié ;
le congé pour VAE : la validation des acquis expérience (VAE) permet d'obtenir une certification dans sa globalité ou partielle. Il peut s'agit d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification professionnelle.
C Une obligation pour l'employeur
L'employeur doit permettre à ses salariés de se former. Si la demande de formation émane du salarié, l'employeur ne peut pas la refuser. Cette formation peut avoir lieu sur le temps de travail ou en dehors.
L'employeur propose chaque année un plan de développement des compétences. C'est un document écrit qui rassemble l'ensemble des actions de formation qu'une entreprise décide d'engager pour développer les compétences de ses salariés. Il récapitule les formations proposées, les organismes prestataires et les coûts. Le plan de développement des compétences est élaboré après consultation des membres du Conseil social et économique (CSE).
Certaines formations sont obligatoires, d’autres ne le sont pas.
D Les modalités de mise en œuvre de la formation
Les formations peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel (e-learning).
Mots clés
Blended learning : dispositif qui permet les deux modes pour une même formation.
Soft skills : acquisition ou renforcement des compétences techniques ou comportementales.