La mobilité correspond à un changement de poste ou d’environnement de travail.
Mot-clÉ
La mobilité est le changement apporté aux conditions de réalisation d'un emploi (changement de catégorie professionnelle, mutation, détachement, reclassement). La mobilité du personnel fait partie de la gestion de carrière.
A La mobilité interne
Au sein de l'entreprise, deux possibilités sont offertes aux salariés :
le changement de fonction ou de poste qui implique de nouvelles responsabilités ;
la mobilité géographique qui entraîne de fait un changement de lieu, ce qui peut être une contrainte par rapport à la vie personnelle du salarié.
B La mobilité externe
Le salarié quitte son entreprise. Dans ce cas, il y a rupture du contrat de travail, soit à l'initiative du salarié, soit à celle de l'employeur.
C Les enjeux de la mobilité
Pour le salarié :
Développer son employabilité,
Élargir ses compétences,
Accroître la motivation et l’épanouissement ;
Pour l'entreprise :
Optimiser les ressources humaines,
Réduire le temps et le coût du recrutement,
Permettre la fidélisation des salariés.