Fiche de révision

Le contrat de travail temporaire (CTT)

Contenu

Le CTT permet aux entreprises de faire face à divers aléas. Il n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et prend fin lorsque la mission est achevée.

Un salarié en CTT, appelé intérimaire, est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Chaque mission donne lieu à la conclusion :

d'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice » ;

d'un contrat de travail, dit contrat de mission, entre le salarié temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire.

Après un CTT, il n'est pas possible de conclure un nouveau contrat temporaire, que ce soit sur le même poste ou avec le même salarié, sans respecter dans certains cas un délai de carence entre les deux contrats, faute de quoi le contrat serait requalifié en CDI.

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Le contrat de travail temporaire

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