Le contrat de travail confère au salarié un statut juridique qui l'oblige à respecter les directives de l'employeur. En contrepartie, il bénéficie de droits attachés légalement et conventionnellement à son statut.
Le cadre réglementaire attaché au statut de salarié
La classification professionnelle d'un salarié définit son statut professionnel dans l'entreprise en fonction de ses compétences, de son ancienneté dans l'emploi et des tâches demandées. Elle est composée de la qualification de l'emploi (ouvrier, employé, agent de maîtrise, cadre), d'un niveau et/ou d'un coefficient selon la convention collective à laquelle est rattachée l'entreprise.