Les dispositions réglementaires spécifiques aux jeunes travailleurs et aux nouveaux embauchés

Tous les nouveaux embauchés bénéficient d'une formation pratique et appropriée à la sécurité.

Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), les salariés temporaires (intérimaires) et les stagiaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité, d'un accueil et d'une information.

Certaines dispositions du Code du travail sont spécifiques pour le jeune travailleur (moins de 18 ans) comme les horaires de travail, le travail de nuit, les congés. Il est interdit à l'employeur d'affecter un jeune travailleur à des travaux ayant des risques pour sa santé ou sa sécurité sauf dérogation spéciale.