Les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises sont importants :
adaptation des compétences et des qualifications aux mutations du monde du travail et notamment à la digitalisation des pratiques ;
maintien de l'employabilité des salariés ;
attractivité de l'entreprise, motivation et fidélisation du personnel ;
meilleure compétitivité, ce qui contribue à la performance de l'entreprise.
À savoir
L'employabilité d'un travailleur est, selon le ministère du Travail, « la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi. L'employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur ».
En misant sur la formation, l'entreprise développe son savoir-faire en interne, reste compétitive et conserve sa place face à la concurrence. Un salarié formé sur les avancées technologiques, la digitalisation, par exemple, peut conserver son employabilité dans l'entreprise.