Les principaux enjeux de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel sont :
de responsabiliser les salariés dans l'évolution de leurs compétences ;
de leur permettre de se reconvertir ou de changer de métier ;
de favoriser leur montée en compétences, notamment numériques ;
d'avoir un meilleur accès à l'emploi.
Elle a pour ambition de favoriser notamment la montée en compétences numériques des salariés grâce à l'utilisation des crédits disponibles sur leur compte personnel de formation (CPF).
L'objectif est aussi de fournir au salarié un accès simplifié à une offre de formation diversifiée et modulaire, lui donnant, par exemple, la possibilité de valider des blocs de compétences et pas seulement un diplôme. Il peut choisir et payer directement une formation grâce à une application mobile, sans validation ni complexité administrative.