Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation (y compris par apprentissage), de validation des acquis de l'expérience et les bilans de compétences mis en place par l'entreprise à l'intention de ses salariés.
Les formations obligatoires organisées pendant le temps de travail et rémunérées peuvent inclure des formations prévues au compte personnel de formation (CPF).
À savoir
L'obligation de formation de l'employeur consiste à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, à veiller au maintien de leur capacité à occuper un poste au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.