Deux évolutions majeures dans l'organisation du travail ont modifié les relations employeur-salarié.
Le régime du micro-entrepreneur ; il s'applique aux personnes physiques qui créent, ou possèdent déjà, une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale (hormis certaines activités exclues), à titre principal ou complémentaire. Un salarié du domaine privé peut donc, sous certaines conditions, cumuler son emploi avec une auto-entreprise. Il offre des formalités de création d'entreprises allégées ainsi qu'un mode de calcul et de paiement simplifié des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu.
Le Code du travail définit le télétravail comme : « Toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication » (voir chap 5, 5. Le travail à distance). Le télétravail a développé de manière considérable les espaces de coworking et la mobilité des salariés.