Dans un monde en mutation, le développement des compétences professionnelles est un enjeu important pour répondre aux besoins des entreprises et pour maintenir l’employabilité des salariés.
15Pourquoi se former tout au long
de la vie ?
1Les enjeux de la formation tout au long de la vie
ALa formation tout au long de la vie
- La formation tout au long de la vie comprend la formation initiale avec les formations en établissement et l’apprentissage et la formation professionnelle continue destinée aux personnes déjà entrées dans la vie active ou qui s’y engagent.
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- Le droit individuel à la formation permet à toute personne, une fois entrée dans la vie active :
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- –d’acquérir et d’actualiser ses connaissances et ses compétences ;
- –de favoriser son évolution professionnelle ;
- –de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
BLes enjeux de la formation pour les salariés
Les principaux enjeux de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel sont de :
- –responsabiliser les salariés dans l’évolution de leurs compétences ;
- –leur permettre de se reconvertir ou de changer de métier ;
- –favoriser leur montée en compétences, notamment numériques ;
- –permettre un meilleur accès à l’emploi.
CLes enjeux de la formation pour les entreprises
Les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises sont importants :
- –adaptation des connaissances et des compétences aux mutations du monde du travail ;
- –maintien de l’employabilité des salariés ;
- –attractivité de l’entreprise, motivation et fidélisation du personnel ;
- –meilleure compétitivité contribuant à la performance de l’entreprise.
2Les modalités de formation
ALa formation en alternance
- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis ou en établissements de formation.
- Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou une branche professionnelle.
- Le dispositif Pro-A s’adresse aux salariés dont la qualification est insuffisante dans le but de changer de métier ou pour obtenir une promotion via l’obtention d’une qualification reconnue.
BLes formations à l’initiative du salarié
- Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
- Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations, en vue de définir un projet personnel de formation.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
CLes formations à l’initiative de l’employeur
- Le plan de développement des compétences mis en place par l’entreprise à l’intention de ses salariés regroupe les actions de formation, de validation des acquis de l’expérience et les bilans de compétences.
- L’entreprise doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et les former à la sécurité.
